制度のしくみ
2026-08-01
残業の上限と36協定：その特別条項、有効に結ばれていますか時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間。臨時的な特別条項にも超えられない上限があるが、その前提となる36協定が有効に結ばれているかどうかも見落とされがちな論点。政府資料・実態調査で、法律上のルールと現実のギャップを整理
2026-07-30技能実習のあと特定技能へ移れるか：2026年の対応表と、いま残っている壁「繊維・衣服は特定技能にないから移行できない」は制度改正で過去の話になった。入管庁の対応表・運用要領と経産省資料の一次情報から、試験免除の範囲と、分野の有無に代わって残った受入れ企業側の要件を整理する
2026-07-25技能実習・育成就労ってなに？ 送出機関・監理団体との関係をざっくり解説「知人に聞いたけどよく分からなかった」人のために、技能実習制度・育成就労制度の仕組みと、送出機関・監理団体・受入れ企業・OTITの関係を整理する